一、公司简介

浙江沪杭甬养护工程有限公司创建于2014年，为浙江交工集团股份有限公司控股、浙江交通资源投资有限公司参股的国有企业。公司初始于高速公路养护路政处综合养护中心，是浙江省最早涉足高速公路养护的专业化施工单位。公司具有公路养护工程施工一类、二类（甲级）、二类（乙级）、三类（甲级）、公路路面工程专业承包三级及结构补强维修加固资质。公司主要经营公路工程施工、养护及技术服务、市政工程施工、桥梁维修加固工程施工、交通安全设施工程施工、绿化工程施工及养护、机械设备租赁、维修及配件销售、沥青混合料生产及销售。

公司现有员工246人，各类技术人员184人，其中高、中级职称78人，高、中级技能62人。按标准和功能定位配置各类养护设备，固定资产原值超1.1亿元，实现区域化、集约化养护。

公司秉承“一体两翼”的发展格局，业务涉及“养护产业、特色建材、PPP项目建设施工”三大板块。养护产业方面，通过市场竞争和品牌优势，公司承接了G60、G92沪杭甬高速、G15W上三高速、G1512甬金高速、G56杭徽高速和G2501杭州绕城高速公路、钱江通道南接线等日常养护总承包工程和路面大中修施工工程，截止目前，公司承养高速公路、地方道路主线里程1007公里，年产值达6亿元。特色建材方面，根据“现代化、标准化、绿色化、环保化、科技化”的“五化”标准，建成省交通集团首个建筑工业化工厂，目前已入围杭州地铁集团甲控材料（管片）合格供应商名录。PPP项目建设施工方面，公司积极投身“建、管、养一体化”PPP项目建设施工及“四好农村路”建设，为全面建成小康社会贡献力量。

公司以客户为中心，以打造国内领先的交通养护综合服务商为己任，规范管理，优化服务，创新发展，承养的高速公路在全省养护质量大检查中均取得好成绩，被浙江省交通运输厅授予“十一五”公路养护管理工作先进单位、“十一五”国检路况质量先进单位荣誉称号。公司高度重视质量、科技创新，拥有多项实用新型专利、企业级工法。公司被杭州市江干区授予“优秀成长企业”、“优秀骨干企业”荣誉称号。

二、招聘岗位及人数

三、招聘要求

1、全日制本科及以上学历，2020届应届毕业生； 

2、中共党员优先；具有学生会、班干部、社团干部等工作经历或相关实习经验者优先。

3、专业基础知识扎识，具有较强实践操作能力，有较强的学习能力。

4、有强烈的责任心,高度的敬业精神,较强的沟通协调能力。

5、具有较好的身体素质、吃苦耐劳，能适应基层一线岗位工作。。

四、薪酬福利待遇

1.薪酬水平：本科毕业生见习期收入约7-8万元/年，转正后普通员工收入约8-9万元/年，岗变薪变；硕士毕业生不实行见习期制度，直接进行定级工资，第一年收入约9-10万元/年，岗变薪变。

2.社会保障：按照国家规定缴纳社会保险（五险）、住房公积金和企业年金；

3.福利保障：过节费、生日慰问、免费体检、疗休养、用餐补助等各项福利。杭州市最新应届生生活补贴，本科1万元，硕士3万元，博士5万元。

五、员工培养体系

1.职业规划：纳入正式员工编制，建立新员工一人一档培养方案，人事部门和用人部门共同指导新员工职业规划制定；

2.师带徒培养：建立师带徒培养机制，为每位新员工指定师傅，签订师徒协议，做好“传帮带”岗位培训。

3.轮岗培养：每位新员工在相关专业岗位上进行轮岗锻炼，提升综合能力，培养复合型管理人才。

4.培养目标：1-2年培养成为专业技术人才；3-4年培养成为业务技术骨干；5-6年培养成为主管级人才，7-8年培养成为公司业务专家或中高层管理人才。

六、职业发展

1.内部职业发展平台：公司选聘人才优先在内部招聘，建立集团级、交通资源公司级、子分公司级和基层一线四个发展平台，提供众多内部岗位竞聘机会。

2.五类人才发展通道：公司设置项目管理、工程技术、综合管理、商务管理和技能人才五类人才发展通道，畅通各类人才发展机会。

3.双路径晋升发展：管理类人才发展路径（普通管理员-业务主管—项目科室助理—项目科长—项目副经理—项目经理）；技术类人才发展路径（普通技术员-技术主管—工程师—项目副总工—项目总工程师—项目经理）。

七、 报名和联系方式

公司地址：杭州市江干区德胜东路7760号

简历接收邮箱：zj_hhyyh@163.com

联系人：张经理　联系电话：0571-85049909  13858599599

龚先生　联系电话：0571-86012616  13457777200

2020届毕业生招聘群： 627611626